国企劝人回来上班:擅自离岗16年【国企劝人回来上班:擅自离岗16年】作为一家国有企业，理应有严格的考勤制度和人事管理制度。然而，这名员工竟然能在没有任何请假手续的情况下，长达16年不上班却未被发现，这无疑是对企业管理能力的巨大讽刺。企业管理...
国企劝人回来上班:擅自离岗16年
【国企劝人回来上班:擅自离岗16年】作为一家国有企业，理应有严格的考勤制度和人事管理制度。然而，这名员工竟然能在没有任何请假手续的情况下，长达16年不上班却未被发现，这无疑是对企业管理能力的巨大讽刺。企业管理层对此负有不可推卸的责任，相关部门应当对此进行深入调查，追究相关责任人的责任。
近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布一则通告，称有4人擅自离岗，其中有人离岗长达16年。10月17日，从吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司工作人员了解到，确有此事，正在处理，但具体情况不方便说。
10月15日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布《关于要求任守志等四名同志限期返回公司上班的通告》，称公司有4人擅自离岗。其中一名员工离岗时间为2008年，至今长达16年。通告还称，以上四名同志未经公司批准擅自离岗，至今一直未到公司上班，在此期间内，公司不断以各种方式与上述同志联系未果。现以公告方式通知上述四名同志于10月21日前返回公司上班，如逾期不归，将按《劳动法》和吉林省国资委《关于开展“吃空饷”问题专项整治的通知》及有关规定处理。
其次，这一事件也反映出个别员工缺乏基本的职业道德和责任感。作为一名公职人员，擅自离岗不仅是对工作职责的严重违背，更是对公共资源的极大浪费。这名员工在长达16年的时间里，享受着企业的工资和福利，却没有履行应有的工作职责，这种行为不仅损害了企业的利益，也损害了社会的公平正义。
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